公司召開青年員工座談會

為(wei) 進一步完善青年人才培養(yang) 機製，了解青年員工的思想、工作、生活情況，激發他們(men) 的工作熱情，7月24日，公司團委召開了青年員工座談會(hui) 。必威中文官网首页董事長、黨(dang) 委書(shu) 記程並強，黨(dang) 委副書(shu) 記、副總經理、工會(hui) 主席周悅靜，人力資源部、黨(dang) 群部、文化中心負責人及45名青年員工代表參加了座談會(hui) 。

程並強與(yu) 青年員工們(men) 熱烈交流。大家暢談了進入集團以來，自己工作、生活上的感受，對本職工作與(yu) 公司發展提出了意見和建議。當一名員工說到項目管理工作中作息時間要求嚴(yan) 格，每天必須按時吃飯，一旦過點就沒飯吃的情況時，程並強聽了後笑著讓大家談一下自己對嚴(yan) 格作息管理的理解。現場氣氛一下子活躍起來。有人說剛出校門的學生需要嚴(yan) 格的管理才能改掉在學校的懶散習(xi) 慣；有人說嚴(yan) 格的製度能讓自己更快成長；也有人分享了自己所在項目部的管理製度。程並強聽後滿意地點點頭並指出；公司製定各項管理製度的目的是為(wei) 了提高員工的自覺意識，通過嚴(yan) 格要求，達到自我提升。最後他對青年員工們(men) 提出了幾點殷切希望：一、要通過深入一線、交叉互助等不斷學習(xi) ，打造成能為(wei) 企業(ye) 貢獻力量，實現個(ge) 人價(jia) 值的員工；二、要樹立正確的工作態度，沉思、靜心，一步步穩紮穩打做一個(ge) 能幹事、想幹事、能幹成事的人；三、趁著年輕，勤奮努力多做事，為(wei) 今後的工作奠定基礎。