為(wei) 進一步完善青年人才培養(yang) 機製，了解青年員工的思想、工作、生活情況，8月30日，五冶集團上海有限公司召開了青年員工座談會(hui) 。必威中文官网首页董事長、黨(dang) 委書(shu) 記、上海有限公司董事長程並強，上海有限公司黨(dang) 委副書(shu) 記、副總經理、工會(hui) 主席薛誌群，董事會(hui) 秘書(shu) 、副總經理倪治壽，人力資源部、黨(dang) 群工作部、辦公室、團委負責人及29名青年員工代表參加了座談會(hui) 。

    參加座談的青年代表分別來自各基層單位的黨(dang) 群、經營、技術、工程等不同係統，還有剛剛從(cong) 海外項目上回來的項目經理、安全經理，也有來自施工一線的技術工人和勞務工代表等，具有廣泛的代表性。

    程並強與(yu) 青年員工們(men) 熱烈交流。與(yu) 會(hui) 青年代表結合自己的成長經曆,從(cong) 不同側(ce) 麵暢談了心聲。當一名員工說到員工薪酬問題時，程並強高度關(guan) 注，現場詢問了與(yu) 會(hui) 人員的薪酬情況，並要求人力資源部立即查詢與(yu) 會(hui) 代表2011年的收入狀況。感受到董事長的高度重視後，與(yu) 會(hui) 青年發言更加活躍。有的回顧了自己的工作經曆，分享了自己的成才感悟；有的通過親(qin) 身感受企業(ye) 近年來日新月異的變化，增強了作為(wei) “五冶人”的榮譽感和自豪感；有的對企業(ye) 經營管理、發展戰略、服務創新、員工隊伍建設、激勵機製、企業(ye) 文化等提出了很好的意見和建議；有的針對企業(ye) 的現狀，表達了青年員工的訴求。

    他認真聽完廣大青年的發言後，指出：第一，五冶的核心價(jia) 值觀是“攜手客戶、回報股東(dong) 、成就員工、奉獻社會(hui) ”，其中“成就員工”是重要的組成部分，就是要為(wei) 廣大員工打造成長的平台；第二，五冶的用人理念是“讓想幹事者幹成事”。就是要讓想幹事、能幹事、幹成事的人，為(wei) 公司奉獻的同時實現個(ge) 人價(jia) 值。公司用人的目標就是，讓廣大員工在事業(ye) 上有進步、在收入上得實惠、在能力上有提高、在心靈上有歸宿。第三，五冶將堅持著力打造高端團隊，實施“三高”用人的總體(ti) 原則，進一步加大員工的培訓力度，加快提升員工的綜合素質。

    座談會(hui) 上，程並強對青年員工們(men) 提出了四點殷切希望：一、要不斷學習(xi) 、提升，貫徹“選擇學習(xi) 就是選擇進取”的學習(xi) 理念；二、要積極進取、奮發向上，始終保持樂(le) 觀和積極向上的心態；三、要做敢於(yu) 擔當、勇於(yu) 盡責的年輕人，時刻保持崇高的責任感；四、要敢於(yu) 、善於(yu) 大膽創新，充分發揮年輕人信息量大、思維敏捷的優(you) 勢。最後，程並強非常誠懇地請大家就公司的發展、管理，多提意見或建議，並衷心地感謝廣大青年朋友們(men) 為(wei) 企業(ye) 發展做出的貢獻。與(yu) 會(hui) 廣大青年紛紛表示，要將董事長的要求貫徹到自身工作中，立足崗位，努力學習(xi) ，爭(zheng) 取早日成才為(wei) 企建功！